2017年1月24日
宁波劳动争议典型案例发布 搞不清的职场问题都有了答案

宁波劳动争议典型案例发布 搞不清的职场问题都有了答案

严勇杰 绘 企业是否可以无理由解除劳动合同,私营企业员工是否有年休假,是否严重违规到底谁说了算……昨天,在“第二届中国·宁波劳动争议预防与治理论坛”上,宁波市劳动人事争议仲裁院发布了《2016年宁波市劳动争议典型案例》,劳动者和用人单位不妨仔细看...

在职期间支付竞业限制补偿金合法吗?

竞业限制补偿金是劳动者履行离职后竞业限制义务的经济补偿,《劳动合同法》对竞业限制确立了“无补偿则无竞业限制义务”的基本原则。《劳动合同法》第23 条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终...

公民担任诉讼代理人主张代理报酬案件的法律适用及裁判思路——郑某某诉潘某...

【案例要旨】 我 国各诉讼法均允许普通公民担任当事人的代理人参与诉讼,但对公民代理人能否因此收取报酬,则没有直接规定。实践中,普通公民进行诉讼代理并收取报酬的情形 大量存在,由此也引发了许多纠纷。对此理论界一直存在争论,而司法实务界尽管存在不应收取报酬的...

劳动合同与集体合同 不一致时以哪个为准

案情: 齐某2011年1月 到a公司工作,并与a公司签订了为期四年的劳动合同,合同约定月工资为2800元。半年后齐某发现自己每月工资比其他同岗位员工都少,经了解,工会代表职 工与公司签订的集体合同规定,职工的工资收入分为二个等级:普通操作工每月工资为32...

用人单位遇到这些情况应该怎么办?(劳动合同法典型案例15例)

■案例一:劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2008年1月1日进厂,但公司一直遗 忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资, 因此一直不动声色,直至 2008年5月1日...

同事代签的劳动合同是否有效

【案情】 2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某 同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字,合同约定杨某月基本工资为3000元,合同期限为2...

用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。用人单位以末位淘汰制度解除劳动合同面临巨大的法律风险。 案情简介 2005年7月,被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)...

一桩“适用法律错误”的职业病赔偿案

案情 2008年起,邓某和其他川籍农民工先后到宁夏石嘴山市天城公司、宁夏顺天公司等从事井下工作,未签订书面劳动合同。由于没有必要的劳动保护措施,邓某等人因身体不适于2011年前后陆续离开公司。2012年,邓某等人先后经医院诊断为不同等级的矽肺病。 20...

混同用工交叉轮流使用劳动者签订劳动合同次数是否连续计算?

案情简介 张某在2008年1月5日通过猎头推荐进入A公司,签订了期限自2008年1月5日起至2010年1月4日止的劳动合同,第二份劳动合同的期限是从2010年1月5日到2012年1月4日。2012年1月,因A公司的部分业务转移到其关联公司B公司,负责这部分业...

盛峰、睢晓鹏:劳动者达到法定退休年龄时劳动合同不必然终止

案情简介 2012年8月谢某某进入某公司工作。2012年8月26日谢某某年满60周岁,达到法定退休年龄,但仍在该公司工作,未享受基本养老保险待遇。2013年2月25日,双方签订一份劳动合同。劳动合同期限届满后,双方产生纠纷,谢某某要求某公司支付经济补偿金等。...

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